大家好，今天谈谈残疾人就业与公益性岗位的优先倾斜

残疾人就业一直是困扰残疾人本身，残疾人家庭及社会的一个难题，长期以来，我们国家一直在鼓励各个企业招聘适岗的残疾人，也积极的未残疾人举办各类技能培训班！

但是，现实情况，由于残疾人就业相关法律法规没有强制性规定，而政策鼓励的自愿性，使得残疾人就业局面依旧相对的严峻！更多的有能力的残疾人只能通过自己的努力去解决就业，生存！

其实，相较于这样的困局，我们各级政府完全可以开发政府手里所掌握的众多的公益性岗位，给更多适能适岗的残疾人一个工作的机会！而政府所要做的，仅仅是在招聘的时候，在适能适岗的前提下，给残疾人予以优先考虑即可！

开发公益性成年残疾人就业岗位，政府为引导主力，全社会责无旁贷的通力配合，各个部门的协作，配合，联合起来，各司其责，共同研究残疾人适岗性和确定岗位设置。

​开发公益性成年残疾人就业岗位，要结合本地特点，因地制宜。全国成年残疾人遍布各地，并且农村居多，他们农活都干不了，只能从事服务性工作，第三产业。因此开发适合成年残疾人就业的岗位，就只能限制在服务行业，如社区服务（保洁、绿化等）、电脑维护与操作、汽车维修和洗车、居家养残、康复护理等等。

在政府购买的公益性岗位方面，适合成年残疾人上岗的如乡镇残疾人联合会专属干事、社区残疾人协会专职人员、村部残疾人协会联络员等职务，这些岗位虽然只是聘用制或合同制，但是他们一旦有了这份工作，他们会乐此不彼，即有了固定的收入，又能给他们带来工作的快乐。

提高成年残疾人的就业能力，首先要对他们进行就业的系统指导。要深入到他们中间，通过面对面接触，让他们克服不正确的就业观念，克服不符合实际要求薪资，福利待遇的想法，克服不良的被动就业意识，克服靠政府救济过日子的依赖思想。

通过摆事实，讲道理，让他们充分认识到新时期严峻的就业形势，使他们放正心态，发扬自强不息的精神，鼓起创造新生活的风帆，像健康人一样享受幸福的欢乐。

提高成年残疾人的就业能力，还要充分依托，利用社会资源，有针对性地开展职业技能培训。如各类劳动就业培训基地、各级就业技能培训班、各类职业技术学校等；培训方式可以实行定期培训、短期培训、分别指导、分类培训等；培训内容要具有实用性、针对性等；培训要务实创新，切合就业需求，通过系统培训，要使成年残疾人掌握一技之长，切实提高他们上岗前的职业技能，尽快适应工作岗位。

为了能够让职业需求单位以及社会福利企业掌握成年残疾人的就业需求，各级政府和职能部门要积极构建成年残疾人就业服务体系，建立残疾人职业就业信息网络。成年残疾人信息网络要包括成年残疾人就业信息库、职业技术培训数据库等，在各相关部门设立成年残疾人就业服务窗口，为他们就业提供免费服务，可包括就业信息、政策咨询、职业培训指导和介绍等。

开发公益性岗位安置残疾人就业，是政府关心，帮助成年残疾人的责无旁贷的责任和不可推卸的义务。只有各级政府真正用心，尽力的为成年残疾人的生活着想，成年残疾人的就业工作才会越做越好。​

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